¿Por qué ofrecer beneficios de salud a sus empleados?
Como un empleador, usted sabe que es muy importante para el éxito de su empresa atraer y conservar empleados de buena calidad. Por eso, muchos empleadores escogen ofrecerles los beneficios de seguro de salud a sus empleados. Unos estudios han demostrado que los empleados sanos levantan la moral de la compañía y reducen el número de días que se pierden por las licencias por enfermedad.
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¿Puedo obtener la cobertura para mi compañía pequeña?
Si usted emplea entre 2-50 personas, la ley del estado de Texas establece que usted no puede ser negado la cobertura de grupo.
¿Hay opciones accesibles?
Naturalmente, una empresa necesita ser consciente de su balance económico. En el mundo de hoy, los aseguradores han designado una gama de opciones que permiten que los empleadores ofrezcan planes de salud a sus empleados a un costo que funciona con el presupuesto de la compañía. Por ejemplo, los planes económicos permiten que los empleadores compartan el costo con el empleado o que usen un HSA para ayudar a los empleados a ahorran sin impuestos para sus propios gastos de salud.
¿Cuáles son los tipos de planes disponibles para una empresa pequeña?
En Texas, el número de opciones es tan grande como el estado mismo. Usted puede ofrecerles a sus empleados cualquier de los planes que es designado por individuales en este sitio. Por favor, vea las secciones de los planes individuales para detalles.
Muchos proveedores ofrecen unas categorías especiales para las empresas que permiten la participación de los empleados como una manera de mantener bajos los costos de la empresa. O, para la cobertura contra todo riesgo, a menudo usted puede añadir los beneficios del trabajador—que incluyen el seguro dental, el seguro de visión, el seguro de medicamentos recetados, y el seguro de vida, para convenir a las necesidades de su compañía.
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¿Necesito la Compensación para el Trabajador?
A diferencia de la mayoría de los estados, las leyes de Texas no requieren que la mayoría de los empleadores privados tengan el seguro de compensación para el trabajador. Sin embargo, en algunos casos, como las empresas que tienen contratos con el gobierno, es posible que la compañía necesite tener la compensación para el trabajador.
También, muchas compañías optan por tener una póliza para reducir su responsabilidad. Si un empleador no tiene el seguro de compensación para el trabajador, es más probable que sus casos sobre daños de empleados se conviertan en pleitos.
¿Cómo elijo un plan de salud para mis empleados?
Una vez que usted haya considerado los tipos de planes que están disponibles (por ejemplo, HMO, PPO, etc.), siga los enlaces en la Lista de Proveedores de Planes de Salud en Texas* para ponerse en contacto con el asegurador que escoge.
* significa página en inglés
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